Coaching

Coaching ist ein professioneller Beratungsprozess, bei dem eine Person oder eine Gruppe (Coachee bzw. Coachees) in behutsamer Unterstützung des Coaches diejenigen mentalen Haltungen, Einstellungen, Denk- und Verhaltensweisen für sich erarbeitet, die zur Erreichung bestimmter Ziele geeignet sind.

Der Coach legt also keineswegs "fertige Lösungen" für Probleme oder Konflikte auf den Tisch, sondern steht dem Coachee als neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner zur Verfügung, um den Prozess der persönlichen Entwicklung zu eröffnen, zu erleichtern und zu begleiten.

Die wohl häufigste Form des Coaching ist das Einzelcoaching (Vier-Augen-Gespräch); für die Entwicklung und Effizienzsteigerung von Teams und Funktionsebenen (Außendienst, Führungskräfte etc.) haben sich seit Jahren auch Gruppencoachings bewährt.

Coaching ist Vertrauenssache

Grundlagen für die Coachingarbeit von PART Personale Entwicklung – Thomas Lockert & Partner sind hohe fachliche und methodische Kompetenz, Respekt, absolute Vertraulichkeit, Zielorientierung sowie ein von Grund auf positives Menschenbild. Vor Beginn des eigentlichen Coachingprozesses werden Ziel, Methoden und voraussichtlicher Zeitrahmen der Zusammenarbeit vereinbart. Außerdem dient diese erste Sitzung zum gegenseitigen Abklopfen — für den Erfolg eines Coachings ist es wichtig, dass "die Chemie stimmt".

Einige Themen und Ziele für Coachingprozesse:

• Einstimmung in eine neue Rolle / Aufgabe
  (als Führungskraft, Verkäufer, Teamleiter etc.)
• Erweiterung persönlicher Handlungsspielräume / Verbesserung individueller Erfolgsstrategien
• Neue Formen der Konfliktbewältigung
• Neue Wege zur Fehlervermeidung / Qualitätssteigerung
• Karriereplanung / berufliche Selbstverwirklichung
• Verbesserung des Durchsetzungsvermögens / Lernen, "nein" zu sagen
• Persönliche Organisation / Aufgabenplanung und -erledigung
• Steigerung der persönlichen Effizienz